なぜ砂（ほしのすな）はＴＬ３０まで使わない方が良いのか？
砂は割と容易に取得できているように見えるから、さっさと使いたくなるものだ。遊ばせることは資源の有効活用の観点で有用でない。
ところが砂を使い始めるとまったく不足することが分かるらしい。
ピンポイントで強化の対象を絞らないと無駄遣いになる。
この問題は選別・厳選を何時まで続けるかという問題でもある。
この問題は就職や結婚と同じ問題だ。何がベストかを決めるにはどこで判断するか。
例えば、結婚なら25歳までに出会った女性または男性の中のベストを判断する。それ以上の魅力を感じる人と出会ったら結婚の対象に考えて付き合う。いい加減に付き合うとチャンスを失うのは当然のこと。相手も選別しているのだ。
新卒の就職なら社会的評価で並べて上からチャレンジしていくが、限られた時間の中では妥協点を探ることになる。ランクを落とし過ぎると満足度が低くなる。ＯＫラインを決めて徐々に下げるがタイミングを失うとＯＫライン以下でも採用されない。
転職だって同じこと。時間に余裕はあるが一定の期間で決めなければいけない。
基本的な考え方は同じ：
最初はサーベイランス（下調べ）期間。そこでベストあるいはＯＫラインを決めて、その後はＯＫなら採用。本気交際や内定に応じる。
サーベイランスは５０％から７０％の辺りが普通の感覚。ではどこが５０％～７０％に相当するかが分かるかが次の問題になる。
ポケモンＧＯではレベルが上がるにつれて極端な指数関数に乗ってリソースを必要とする構造だ。
ＴＬ３０は恐らく２５％にも満たないだろう。感覚的にはＴＬ３５辺りで見極めるのがよいだろう。しかｈし、ゲームの本質はプロセスを楽しむこと。効率だけではつまらないだろう。
その妥協点がＴＬ３０なのかもしれない。
※
- 飴はＴＬ20から使う。⇒飴はＴＬ20まで使わない。
- 砂はＴＬ30から使う。⇒砂はＴＬ30まで使わない。
- 資質Ａ/Ｂは進化させて良い。資質Ｃ/Ｄは進化させない。
- 資質Ａは強化させて良い。資質Ｂ/Ｃ/Ｄは強化しない。
- 資質Ｄ/Ｃは強化指数5000以上ならキープ。ベストを残す。
- 資質Ａ/Ｂは強化指数2500以上ならキープ。ベストを残す。
